Falsos honorarios: la Corte Suprema ha precisado que el plazo para demandar es de 2 años

Muchas personas prestan servicios con boletas de honorarios, pero en la práctica cumplen horario, reciben instrucciones y dependen de un solo empleador. Eso puede constituir una relación laboral encubierta. La Corte Suprema ha precisado, en fallos reiterados, que para demandar en estos casos el plazo es de 2 años, y no de 60 días hábiles.

Dos plazos distintos

• 60 días hábiles (artículo 168 del Código del Trabajo): es el plazo de caducidad para reclamar un despido injustificado, contado desde la separación.
• 2 años (artículo 510 del Código del Trabajo): es el plazo de prescripción de los derechos laborales, contado, en estos casos, desde el término de los servicios.

Cuando una persona trabajó a honorarios y fue desvinculada, los tribunales a veces aplicaban el plazo de 60 días y declaraban caducada la demanda. La Corte Suprema ha corregido ese criterio.

Lo que ha resuelto la Corte Suprema

Cuando la existencia misma de la relación laboral está discutida y debe ser declarada por el tribunal, la Corte ha resuelto que:

• La demanda de despido depende de que primero se reconozca la relación laboral, por lo que no puede analizarse de forma independiente ni sujetarse a un plazo distinto.
• La acción para obtener ese reconocimiento prescribe en 2 años desde el término de los servicios (artículo 510).
• No es razonable exigir al trabajador que demande el reconocimiento de la relación laboral mientras el vínculo sigue vigente, porque se expondría a represalias o a perder su fuente de ingresos.

Este criterio se ha aplicado principalmente al acoger recursos de queja contra Cortes de Apelaciones que habían aplicado la caducidad de 60 días. Entre los fallos más recientes están los Roles N° 40.638-2026, 10.437-2026, 2.223-2026 y 48.294-2025.

Cómo saber si su caso es de falsos honorarios

Algunas señales de que podría existir una relación laboral encubierta:

• Cumplía un horario fijo o debía registrar su asistencia.
• Recibía instrucciones y era supervisado por una jefatura.
• Emitía boletas de forma periódica, por montos similares, a un mismo empleador.
• Trabajaba con herramientas, correo o credenciales de la empresa.

Si se declara la relación laboral, puede reclamar, entre otras cosas, las indemnizaciones por despido y las cotizaciones previsionales no pagadas.

Este artículo tiene un carácter informativo general y no constituye asesoría legal. La normativa y su interpretación pueden cambiar.