Andrés Bontá OteízaAbogado laboral, especialista en Derecho del Trabajo
Magíster en Derecho del Trabajo, con 11 años de experiencia asesorando a trabajadores y empleadores. Me caracterizo por una atención cercana y directa.
Su causa la llevo yo, de principio a fin.
Tramito cada caso de forma directa y personal: sin intermediarios, secretarias, abogados junior ni bots. Ante cualquier duda, usted habla directamente conmigo.
Servicios de abogado laboral
Asesoro y represento a trabajadores y empleadores en todo Chile, tanto en juicios ante los Juzgados de Letras del Trabajo como ante la Dirección del Trabajo. Dado que hoy la mayoría de las audiencias laborales se realizan de forma telemática, puedo patrocinar causas en cualquier región del país.
Abogado laboral para trabajadores
Desde el despido hasta la sentencia y su cumplimiento.
- Demanda por despido injustificado
- Autodespido
- Tutela de derechos fundamentales
- Cotizaciones previsionales impagas y nulidad del despido
- Relación laboral encubierta bajo honorarios
- Cobro de sentencias y finiquitos impagos
Asesoría laboral para empleadores
Prevención, cumplimiento normativo y defensa.
- Análisis preventivo de situaciones laborales
- Adecuación a la Ley Karin (Ley 21.643)
- Redacción de cartas de despido
- Contratos de trabajo y finiquitos
- Reclamación de multas de la Dirección del Trabajo
- Defensa en fiscalizaciones y audiencias ante la Dirección del Trabajo
- Defensa en juicios laborales
Si fue despedido, el plazo para demandar ya está corriendo
Por regla general, el trabajador dispone de 60 días hábiles, contados desde la separación, para demandar por despido injustificado. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende este plazo, pero en ningún caso puede extenderse más allá de 90 días hábiles desde la separación. Por eso es importante consultar a tiempo.
Cómo es la primera consulta
Antes de iniciar cualquier acción, usted conocerá sus opciones, los riesgos que implican y su costo.
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Me cuenta su caso
Por teléfono, correo o videollamada, desde cualquier lugar de Chile.
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Revisamos los antecedentes
Contrato, liquidaciones, cartas, actas de fiscalización y los plazos que estén corriendo.
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Le propongo un camino
Una recomendación concreta y fundada sobre la mejor forma de proceder.
Sobre mí
Soy Andrés Bontá Oteíza, abogado de la Universidad Diego Portales, con 11 años de ejercicio ante tribunales laborales. Me especializo en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y creo en una asesoría directa: mis clientes tratan conmigo desde la primera consulta hasta el término del juicio.
- Magíster (c) en Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUniversidad de Chile
- Diplomado en Derecho Procesal del Trabajo y LitigaciónUniversidad de Chile
- Curso de Recurso de Nulidad y Unificación LaboralUniversidad de Chile
- Curso de Derecho Laboral AplicadoAcademia Nacional de Litigación
- AbogadoUniversidad Diego Portales
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?
El plazo es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso puede exceder de 90 días hábiles desde la separación.
¿Qué es el autodespido?
Es la facultad del trabajador de poner término a su contrato cuando el empleador incurre en ciertas conductas graves, como el no pago de remuneraciones o de cotizaciones previsionales. Si el tribunal acoge la demanda, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones por término de contrato, con los recargos que establece la ley.
¿Qué es la tutela laboral?
Es un procedimiento especial que protege los derechos fundamentales del trabajador, como la integridad, la honra o la no discriminación, cuando son vulnerados durante la relación laboral o con ocasión del despido. Puede dar lugar a indemnizaciones adicionales.
¿Qué exige la Ley Karin a los empleadores?
La Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024, obliga a los empleadores a contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, del acoso laboral y de la violencia en el trabajo, y con un procedimiento de investigación y sanción de estas conductas, entre otras medidas. Su incumplimiento puede dar lugar a multas.
¿Se puede reclamar una multa de la Dirección del Trabajo?
Sí. Las multas pueden impugnarse administrativamente ante la propia Dirección del Trabajo o judicialmente ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, dentro de los plazos que establece la ley. Por eso conviene revisarlas apenas son notificadas.
¿Atiende causas fuera de Santiago?
Sí. La mayoría de las audiencias laborales se realizan hoy de forma telemática, lo que permite patrocinar causas en todo Chile.
Hablemos de su caso
Escríbame o llámeme y le responderé a la brevedad. La información que comparta será tratada con estricta confidencialidad.
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