Andrés Bontá OteízaAbogado especialista en Derecho del Trabajo

Lo primero es revisar la carta de despido: la causal invocada, los hechos que la fundan y si fue comunicada en la forma y el plazo que exige la ley. Si firma el finiquito, puede hacerlo con reserva de derechos, dejando constancia escrita de que no está conforme con el despido, para conservar la posibilidad de demandar. Para impugnar el despido, debe presentar una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación. Si el tribunal acoge la demanda, el empleador debe pagar las indemnizaciones por término de contrato con los recargos que establece la ley, que varían según la causal invocada. Si además el empleador no tenía las cotizaciones previsionales al día, puede solicitarse la nulidad del despido.

El plazo es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita, pero en ningún caso puede exceder de 90 días hábiles desde la separación. Vencido ese plazo, se pierde el derecho a reclamar judicialmente por el despido.

Las prestaciones laborales adeudadas, como remuneraciones, horas extraordinarias o feriado legal, prescriben, por regla general, en 2 años desde que se hicieron exigibles; sin embargo, terminada la relación laboral, la acción debe ejercerse dentro de 6 meses desde el término de los servicios. En el caso de quienes prestaron servicios a honorarios bajo subordinación y dependencia, la Corte Suprema ha resuelto que para demandar la declaración de relación laboral rige un plazo de prescripción de 2 años, y no el plazo de caducidad de 60 días hábiles.

Es la facultad del trabajador de poner término a su contrato cuando el empleador incurre en ciertas conductas graves, como el no pago de remuneraciones o de cotizaciones previsionales, o el acoso laboral o sexual. El trabajador debe comunicarlo por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, y luego demandar dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal acoge la demanda, tiene derecho a las indemnizaciones por término de contrato, con los recargos que establece la ley.

Es un procedimiento especial que protege los derechos fundamentales del trabajador, como la integridad física y psíquica, la honra, la vida privada o la no discriminación, cuando son vulnerados durante la relación laboral o con ocasión del despido. Si se acredita la vulneración, el tribunal puede ordenar el cese de la conducta, medidas de reparación y, en caso de despido, indemnizaciones adicionales. La demanda debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde que se produjo la vulneración, plazo que se suspende si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, sin que pueda exceder de 90 días hábiles.

La Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024, obliga a los empleadores a contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, del acoso laboral y de la violencia en el trabajo, a incorporar un procedimiento de investigación y sanción de estas conductas en el reglamento interno, y a adoptar medidas de resguardo para las personas afectadas, entre otras obligaciones. Su incumplimiento puede dar lugar a multas y a responsabilidad en juicios laborales.

Sí. Las multas pueden impugnarse administrativamente ante la propia Dirección del Trabajo o judicialmente ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, dentro de los plazos que establece la ley. Los plazos son breves, por lo que conviene revisar la multa apenas es notificada y reunir los antecedentes que acrediten el cumplimiento o que desvirtúen la infracción.

Sí. La mayoría de las audiencias laborales se realizan hoy de forma telemática, lo que permite patrocinar causas ante tribunales de todo Chile, con la misma atención directa y personal.