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Blog de derecho laboral
Artículos breves sobre sus derechos y obligaciones laborales, para trabajadores y empleadores.
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Corte Suprema
Despedir por no firmar un anexo de contrato es discriminación, según la Corte Suprema
La Corte Suprema calificó como discriminatorio el despido de 48 trabajadores que se negaron a firmar un anexo que los perjudicaba. Qué resolvió y qué significa en la práctica.
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Feriados
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en un feriado en Chile?
Depende de si usted está exceptuado del descanso en domingos y festivos. Cuándo se pagan como horas extraordinarias y cuándo corresponde un descanso compensatorio.
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Temporal y emergencias
Temporal o emergencia: ¿puede retirarse o faltar al trabajo sin ser sancionado?
Si debió retirarse por un riesgo grave o el temporal le impidió llegar, su actuar está justificado. Qué dice la ley sobre sanciones, remuneraciones y vacaciones.
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Despido
¿Qué es la carta de despido y por qué es clave en un juicio?
Con ella, el empleador comunica los hechos y la causal del despido. En un juicio, no podrá alegar hechos distintos de los señalados en la carta.
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Corte Suprema
Un trabajador murió por el disparo de un tercero: por qué la Corte Suprema dice que responde el empleador
Si el riesgo era conocido, el hecho de un tercero no exime al empleador. Qué resolvió la Corte Suprema sobre el deber de seguridad.
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Aguinaldo
¿El aguinaldo es obligatorio? Lo que dice la ley y cuándo debe pagarse
En el sector privado no es obligatorio por ley, pero puede volverse exigible si está pactado o si se ha pagado de forma reiterada.
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Corte Suprema
Falsos honorarios: la Corte Suprema ha precisado que el plazo para demandar es de 2 años
Si trabajó a honorarios, pero en la práctica era un trabajador dependiente, tiene 2 años para demandar, y no 60 días hábiles.
